Гол эх үүсвэр гэдгийг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хуулийн Швейцарь улс нь холбооны хууль тогтоомж. Хооронд ялгаа буй хувийн хөдөлмөрийн тухай хууль нь эрх мэдэл заалтыг хөдөлмөрийн гэрээ болон олон нийт нь хөдөлмөрийн тухай хууль гэж явахад зарим нь хамгийн бага стандарт ажлын хамгаалалтШвейцарь биш ногдуулах нэг төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь байж болох бичгээр буюу амаар, гэхдээ энэ нь ихэвчлэн ашиглаж бичсэн хэлбэр энэ нь бидний Швейцарийн хуульчид өгч болно, илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ талаар. Гэрээний эрхлэлтийн Швейцарь хуваагдаж байна: хувь хүний хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ нь гэрээний хооронд ажил олгогч, ажилтан нь determinate буюу тодорхой бус хугацаа.
Ажилтан нь үзүүлэх нь түүний хөдөлмөрийн болон ажил олгогч төлөх цалин хөлсний ажлын гаргасан ажилтан.
Өөр төрлийн Швейцарийн хөдөлмөрийн гэрээ нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, гэж нэрлэдэг"CLA"байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын тохиролцож нөхцөл, агуулга, мэдэгдэл, цуцлах хувьд ажил эрхлэлт, тэдний гишүүд. Ажил олгогч нь түүний duities руу ажилчдын сайн Эдгээрийн нэг үүрэг нь цалин хғлс олгох бөгөөд шагнал ажилтан хүлээн авсан ажил олгогч нь өгсөн ажил. Цалин нь байгуулагдсан дамжуулан гэрээ байгуулах Өөр нэг чухал үүрэг ажил олгогч нь нийгмийн халамжийн ажилтан нарийн бөгөөд ажил олгогч нь ажиллаж байна хамгийн сонирхолтой нь тэдний ажилчид нь өөр хангах, тэднийг хамгаалах, эрүүл мэнд, хамгаалалт эсрэг бэлгийн harrasment, agression, эсрэг хамгаалалт mobbing. Ажилтан нь ашиг чөлөөт цаг, сэтгэгдэл, цалинтай амралт Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэрхэн нээлттэй компани Швейцарийн эсвэл ажиллуулах боловсон хүчний хувьд таны одоо байгаа бизнес, та бидэнтэй холбоо барьж болно.
