Энэ Висконсин Дээд Шүүхийн бий хуульч зохицуулалтын систем явуулах шүүхийн үндсэн хуулийн үүрэг хариуцлага хяналт тавих практик хууль, хамгаалах, олон нийтэд нь буруу замаар хүн дадлага, хуулийн ВисконсинШүүх нь баталсан стандарт, мэргэжлийн ес зүйн хувьд өмгөөлөгч, confers онцгой дадлага хууль дээр өмгөөлөгч нөхцөлд нийцэж эдгээр стандартууд. Нь биелүүлээгүй шүүхийн стандарт болох бүрдүүлдэг буруу, эсвэл байж болох нотлох баримт нь эрүүл мэндийн асуудал. Эхэндээ, OLR ажилтан дэлгэцийн бүх гомдлыг. Хэрэв мэдэгдэл хийсэн биш дотор OLR харьяаллын, ажилтнууд нь хаах болно файл. Хэрэв grievant disagrees ажилтнуудын шийдвэр, grievant хийж болно бичгээр хүсэлт Захирал ын тойм нь хаах. Дараа урьдчилсан үнэлгээ, ажилтнууд нь бас урагш хамаагүй өөр агентлаг оролдлого нэгтгэх асуудлыг хооронд grievant, өмгөөлөгч, хэрэв энэ нь бага зэрэг маргаан эсвэл үзнэ асуудлыг Захирал, чиглэлийг өөрчлөх, эсвэл мөрдөн байцаалтын.
Хэрэв гомдлын автотээврийн хангалттай мэдээллийг дэмжих нь allegation нь зөрчсөн Бүлэг хорин удш-ийн Дүрэм, OLR ажилтнууд болох санаачлах, мөрдөн байцаалт.
OLR ажилтан илгээх болно захидал хариуцагч агуулж гомдол, хүсэлт дотор хариу хорин өдөр.
Ихэнх тохиолдолд, ажилтан болно урагш нь өмгөөлөгчийн хариу grievant санал.
Үед OLR ажилтан нь анхан шатны хариу арга хэмжээ, Захирал болно эсэхийг тодорхойлох: (a) uncontested зөрчиж байгаа (б) гомдол барагдуулах естой хэрэгсэхгүй болгосон учир дутагдалтай ач тусыг (c) цаашид ажилтнуудыг мөрдөн шалгах шаардлагатай, эсвэл (г) асуудал байх естой томилогдсон дүүргийн мөрдөн байцаах хороо цаашид мөрдөн заасны дагуу хэх төсөл татаж авах 22.04(1).
Хэрэв гомдол нь цаашид судалж ажилтнууд болон дүүрэг, хороо, хариуцагч, grievant хадгалж байх мэдэгдсэн. Дараа нь мөрдөн байцаалт дууссан ажилтнууд, эсвэл хороо, Захирал болох халах асуудал учир дутагдалтай хангалттай нотлох баримт шалтгаан үргэлжлүүлэх, шилжүүлэх асуудал нь хувилбаруудыг сахилга хөтөлбөр, олж авах, хариуцагчийн зөвшөөрөл, хувийн болон олон нийтийн дөнгө, эсвэл танилцуулах асуудлыг Урьдчилсан Тойм Хороо нь тодорхойлох байгаа эсэхийг шалтгаан үргэлжлүүлнэ.
Эдгээр тохиолдол нь Захирал dismisses, grievant байна гучин хоногийн дараа хүлээн авах, бичгээр, халах хийх бичгээр хүсэлтийг хянан үзэж шийдвэр гаргасан Урьдчилсан Тойм Хороо.
Шийдвэр Урьдчилсан Тойм Хороо нь эцсийн байна. Хэзээ захирал танилцуулна асуудлаар Урьдчилсан Тойм Хороо, Хороо гэж үзвэл Захирал байгуулсан шалтгаан нь үргэлжлүүлэх, Захирал гомдол гаргаж болно нь улсын Дээд Шүүхийн alleging буруу. OLR биш, харин grievant, complainant ийм асуудал. Хэрэв Захирал файлуудыг гомдол гаргахад хариуг нь шаардлагатай дотор хорин хоногийн үйлчилгээ нь гомдол. Дээр баталгаа үйлчилгээ, улсын Дээд Шүүх томилдог нь шүүгч сонсох нь чухал заасны дагуу хэх төсөл 22. Шүүгч эзэмшдэг хуваарь чуулганы тодорхойлох асуудал, цар хүрээг тодорхойлох-ийн нээлт. Шүүгч дараа нь тэргүүлдэг нь нийтийн сонсголын юм хийсэн гэж шүүх нь тғрийн үйл ажиллагааны шүүхэд. OLR батлах естой буруу, эсвэл эмнэлгийн чадамжгүй нь маш тодорхой, хангалттай, итгэл үнэмшилтэй нотолгоо мѳн. Гучин хоногийн дотор дараа дүгнэлт сонсох, шүүгч гаргаж, түүний тайлан, улсын Дээд Шүүх, түүний дотор үр дүнг үнэн хэрэгтээ, дүгнэлт нь хуулийн болон зөвлөмжийн халах эсвэл сахилга бат. OLR эсвэл хариуцагч болох давж заалдах гомдол гаргах, шүүгч-ийн тайлан дотор хорин хоногийн дараа тайлан гаргасан. Хэрэв ямар ч давж заалдах нь цаг тухайд нь гаргасан, улсын Дээд Шүүхийн шинжилгээний шүүгч-ийн тайлан, тодорхойлдог зохих сахилга тохиолдолд буруу, зохих арга хэмжээ тохиолдолд эмнэлгийн чадамжгүй. Шүүх болно, өөрийн хөдөлгөөн, зорилгоор талуудын файл дахинд. Аль хариуцагч буюу OLR гаргаж болно хөдөлгөөн reconsideration улсын Дээд Шүүхийн шийдвэр дотор хорин хоногийн гаргах шийдвэр гаргасан шүүх. Анхдагч нь хөдөлгөөн reconsideration биш байх сахиулах шүүлтийн.
Дээд Шүүхийн эцсийн салах сахилгын болон эрүүл мэндийн чадамжгүй ажиллагаанд д нийтлэгдсэн байна Висконсин Тайлан болон Висконсин Хуульч.
