Зэрэг нь зарчмын хувьд, аль аль тал нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болно, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь ямар ч үед, хичээл аль аль нь хууль есны, эсвэл мэдэгдэл гэрээний хугацаа хэрэгтэй ямар ч биелүүлэхийн тулд ямар ч хууль эрх зүйн үндэслэл дуусгавар болноНамын олгох, цуцлах естой гэсэн хэдий ч өгч бичгээр тайлбар дуусгавар дээр нөгөө талын хүсэлтийг. Ийм хүчирхийлэл байдаг, жишээ нь, хэрэв мэдэгдэл, цуцлах өгсөн байна, учир нь ажилчдын гарна нь шударгаар шаардах эрх нь үүссэн, хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ, учир нь ажилчдын дасгал нь үндсэн хуулийн зөв, учир нь анзаарсан юм л өгсөн урьдчилан сэргийлэх орж ирж оршин шаардах эрх нь үүссэн, гэрээ, эсвэл учир нь сануулга өгсөн шалтгаанаар гэдгийг нь угаасаа хувь хүний бусад нам (хүйс, арьсны ғнгғ, гарал үүсэл, үндэс угсаа, нас, гэх мэт.). Код нь Үүрэг өгдөг тусгай дүрэм журмын талаар хамтын dismissals Нийтлэл 335d ХАМТРАН тодорхойлдог"хамтын dismissals"гэж мэдэгдэл нь цуцлах аж ахуйн нэгж, байгууллага гаргасан ажил олгогч дотор хугацаанд гучин хоногийн турш шалтгаан нь холбоогүй этгээд, ажилтан, үр нөлөө: Өмнө нь хамтын халах, ажил олгогч естой мэдээлэх буюу зөвлөлдөх ажил зөвлөл (хэрэв байгаа бол), эсвэл ажилтан.
Ажил олгогч нь бас мэдэгдэх cantonal хөдөлмөрийн алба бүр төлөвлөсөн хамтын халах.
Бус дагаж мөрдөх журмын дүрмийг ажил олгогчийн бүрдүүлдэг хараалын дуусгавар өртсөн хөдөлмөр эрхлэлт, ямар хүргэж болзошгүй хохирлыг төлөх, нэмэлт remunerations, тохиолдолд ихээхэн бус дагаж мөрдөх, terminations олж болно хүчин төгөлдөр бус, сэргээн захиалсан. Ажил олгогч барьж байх естой хэлэлцээр ажилтнууд зорилго нь бэлтгэх, нийгмийн төлөвлөгөө бол ажил олгогч: Ажилтан өгсөн байх тухай мэдэгдлийг хүчингүй болгох нь тэдний ажил.
Урт мэдэгдэл хугацаа нь тохиролцсон бол хғдғлмғрийн гэрээний хамаарах хууль есны дүрэм дээр хамгийн бага урт, тэгш байдлыг анзаарч хугацаанд нь сануулга өгсөн байх замаар ажил олгогч болон ажилчдын байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно нь шууд нөлөө үзүүлдэггүй. Тэнд ямар ч хууль есны ажлаас төлбөрийн үүрэг Үүрэг болно, гэсэн хэдий ч, өгсөн байх нь хамтын гэрээ, эсвэл нийгмийн төлөвлөгөөг тохиолдолд хамтын халагдсан. Дуусгавар ажил эрхлэлтийн харилцаа шаарддаггүй нь тусгаарлах гэрээ Нь тусгаарлах гэрээ байж болно, гэсэн хэдий ч, нь зүйтэй байх зорилгоор amicably шийдвэрлэх бүх харилцан нэхэмжлэл холбоотой ажил эрхлэлтийн. Нь буруу дуусгавар байх естой эсэргүүцсэн, ажилтны хугацаа дуусахаас өмнө мэдэгдэл хугацаа тус бичигдсэн харилцаа холбоо, ажил олгогч нь. Дараа сүүлийн өдөр хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтан нь 180 өдөр хугацаа нь хүсэлт гаргах нь эвлэрүүлэх сонсох нь эрх бүхий magistrate. Ямар ч тохиолдолд тооцооны хүрч болно өмнө magistrate, шаардах тал нь 3 сарын хугацаанд гаргаж нэхэмжлэлийг шүүхэд 1-р жишээ. Ажилтан шаардаж болно хүртэл зургаан сарын цалингийн хувьд нөхөн төлөх тохиолдолд буруу эсвэл ялгаварлан дуусгавар болно.
