Цалин Швейцарийн дунд байдаг хамгийн өндөр дэлхийн харин Швейцарийн бас ихэвчлэн ажлын хүнд хэцүү, урт удаан цаг тэдний төлөхЭнд та олж болно, цалин тооны сурах талаар хасалт, хэрхэн ажил эрхлэх гэрээний ажил байна. Амьжиргааны өртөг Швейцарь улс нь дунд хамгийн өндөр дэлхийн, харин ажилчид нь бас олох дунд хамгийн өндөр цалин юм. Цалин Швейцарийн байгаа цалин нь сард нэг удаа, ихэвчлэн үндсэн дээр 13-сар систем. Гэсэн үг жилийн цалин нь төлсөн гарч арван гурван instalments: нэг сар хүртэл жилийн эцсийн үед ажилтан хүлээн авч хоер instalments. Ажлын хүрэхгүй бүтэн жил гэсэн үг 13-р сард төлбөр нь ихэвчлэн цалин дээр нь pro-rata үндэс.
Энэ нь ижил биш юм шиг урамшуулал.
Тэнд ямар ч хууль есны хөдөлмөрийн хөлсний доод Швейцарь дахь боловч зарим хөдөлмөрийн гэрээг тогтоосон хамгийн бага цалин тодорхой салбарт, тухайлбал, хоол хийх, зочид буудлын салбар. Швейцарийн хувьд цалин нь адил мэргэшсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хийж байгаа нэг ажил нь өөр өөр байж болно гэхэд их хорин хоер дахь эрэгтэйчүүдийн талд. Түүнчлэн Ану-д, нийт цалингийн Швейцарь дахь нь тохиролцсон өмнө гэрээнд гарын үсэг зурж, энэ илэрхийлнэ хэмжээний мөнгө байж олсон өмнө хасалт нь сум нь заавал нийгмийн халамж зэрэг өндөр насны, тахир дутуугийн, ажилгүйдлийн даатгал, түүнчлэн тэтгэврийн тогтолцоо (гэж нэрлэгддэг хоер дахь тулгуур багана нь,"хэсгээс үзнэ үү Нийгмийн даатгалын Төлбөр). Ажилчдын гэж бодож болох цэвэр цалингийн байх 13-20 бага. Non EU EFTA ажилчид нь Б зөвшөөрөх болно, мөн орлогын албан татвар суутган авсан үед эх сурвалж, цаашид бууруулах авч,-нүүр хуудас төлөх. Швейцарийн Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны улсын гадаад холбоос боловсруулсан цалин тооны машин гадаад холбоос (герман, франц) гэсэн санал арай илүү нарийн санаа нь дундаж цалин хөлс төлсөн үндэслэн мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн салбарын хэрэв та хүсэж байгаа ажил. Банк ubs телевизийн гаргадаг тайланг гурван жил тутамд харьцуулах цалин, худалдан авах эрчим хүчийг ашиглан хялбар ойлгох ойлголт, ийм байдлаар хэр удаан ажилчдын цалин дундаж цалин хөлс орон нутгийн ажиллах естой нь төлж чадахгүй байх нь нийтлэг зүйлс гэх мэт, таблет, эсвэл Том Mac. Олж,"Үнэ ба Орлого гадаад холбоос"тайлан энд. Эс тооцвол бус хөдөлмөрийн ослын даатгал, ажил олгогч тоглолтын хувь нэмэр бүрийн зүйл дээр дурдсан. Ялгаатай нь Ану-д, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл биш хасаж авах-гэр төлнө. Харин эрүүл мэндийн даатгал нь заавал, харин тус тусад нь авч аас ажил - хүмүүс чөлөөтэй сонгох, өөрийн үйлчилгээ үзүүлэгч, бодлого болон хувь нэмрийг хамаарна нас, та хаана амьдардаг. (Хэсэг дээр өдөр Тутмын Амьдрал, Даатгал, Эрүүл мэндийн хувьд илүү.) Тэнд ямар ч багц хууль эрх зүйн томъео ажлын гэрээ байгуулсан. Олон аж ахуйн нэгжүүд ашиглах Ерөнхий Хөдөлмөрийн Гэрээ (GLA), ямар нэг юм бичсэн хоорондын гэрээний нэг буюу түүнээс дээш ажил олгогч болон тэдний ажилчид болон тэдгээрийн холбоод, үйлдвэрчний эвлэл.
Тэд ихэвчлэн хамрах хугацаа, туршилтын хугацаа, гэрээ цуцлах, хугацаа нь анзаарсан.
Хэдэн оноо: дэлгэрэнгүй дээр ажиллах гэрээ герман, франц эсвэл итали явах уу Швейцарийн засгийн газрын портал гадаад холбоос жижиг, дунд хэмжээний аж ахуйн нэгж. Энэхүү тайлан нь гадны холбоос нь олон улсын хуулийн фирм CMS бас тайлбарласан ажиллах гэрээ Швейцарийн. Цагийн хүн байж болно ажиллах шаардлагатай байна хязгаарлагдмал Швейцарийн хуулийн дагуу. Хамгийн их хууль эрх зүйн ажлын цаг тэнцэж дөчин таван цагийн турш долоо хоногт ажилчид аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, тамгын газрын ажилтан, техникийн ажилтан болон бусад ажилтан зэрэг борлуулалтын туслах том жижиглэн худалдааны бизнес. Бусад бүх salaried хүн, дээд хязгаар нь тавин цаг. Илүү цагаар естой дүрмээр төлсөн байх үед 125 эсвэл, зөвшөөрөл ажилтан, нөхөн ижил хэмжээний чөлөөт цаг. Ажил олгогч, ажилчид ирж болно, өөрсдийн хэлэлцээр дээр энэ нь хэрхэн шийдвэрлэж байна. Түр ажиллах шөнө, ажил ням гаригт үеэр олон нийтийн амралтын өгөх ажилтан эрх нь онцгой хэлбэр, нөхөн олговор юм.
Тогтмол шөнийн ажил, хғдғлмғрийн тухай хууль буцалтгүй тусламж нь нөхөн олговор цаг арван болох байх хувирах мөнгө (бусад нь юу болж эцэст нь ажлын харилцаа).
Эрх амралт, чөлөө нь бас тусгагдсан хууль.
Ажил олгогч олгох естой бүх ажилчид жил бүр үйлчилгээний доод тал нь таван долоо хоногийн турш унтраах ажилтан болон дагалдан доор нас хорин дөрвөн долоо хоногийн турш унтраах ажилтан болон дагалдан дээш насны 20. Энэ нь хамгийн бага хугацаа нь ихэвчлэн нэмэгдсэн, ажил олгогч, ялангуяа ажилчид байсан хүмүүс нь тэдний бичлэгүүдийг олон жилийн турш.
Систем эрхэлж Швейцарь ажилчид нь ихэвчлэн санал болгож буй албан тушаал дээр суурилсан, тодорхой хувийг ажлын цаг.
Ажил санал болгож буй зуун гэдэг бүтэн цаг хүртэл 45-50 цаг нь долоо хоногт хамааран ажил боллоо. Ажил санал болгож буй 90 ихэвчлэн гэсэн үг хоер хоногийн унтраах сард (ажил гарч есөн арван ажлын өдрүүдээс). Нь тавин байр гэсэн үг юм хоер хоногийн ажлын нэг долоо хоног, дараа нь гурван дараагийн. Яг яаж цаг хүртэл хувааж болно тодорхойлж хооронд нь ажил олгогчийн мөн ажилтан. Хувийг нь ихэвчлэн хэрэглэнэ тодорхой ашиг тус.
Жишээ нь, хэрэв нэг компани санал ажилчид дөрвөн долоо хоногийн цалинтай амралт, тавин ажилтан бас хүлээн дөрвөн долоо хоног, цалин дээр нь тавин хувь байна.
Швейцарийн дагалдан систем нь бахархдаг дэлхий дээр байдаг шиг, харьцангуй өндөр цалин, бага, ажилгүйдлийн түвшин. Харин хөдөлмөрийн зах зээл хүнд байх болно. Бага хөлсөөр байх нь бараг ямар ч илүү их мөнгө зарцуулж байснаас арван дөрвөн жилийн өмнө эсрэг өндөр хөлсөөр дагуу Швейцарийн Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны улс. Швейцарь болсон анхны улс дэлхийн барих нь улсын хэмжээнд санал дээр нэвтрүүлэх нь болзолт бус үндсэн орлого. Хэдий ч Сонгогчдын Швейцарь эсэргүүцсэн төлөвлөгөө нь улсын хэмжээнд хамгийн бага цалин. Дээр CHF22 (ам. доллар 25) цагийн хязгаар байх байсан хамгийн өндөр in the world. Амьдарч буй хүмүүс Швейцарь мөрөн дээр нэг нь хамгийн бага татварын ачааг дэлхийд дагуу хамгийн сүүлийн үеийн ЭЗХАХБ-ын судалгаа байна. 8000 гаруй төрийн өмчит нийтийн үйлчилгээний ажилчид"overpaid", дагуу судалгаа шинжилгээ боломжит нөлөөлөл, Швейцарийн хүмүүс.
